Mastère européen Management des Ressources Humaines
Les objectifs et les perspectives de la formation
Accessible dès Bac +3 en alternance, le Mastère européen Management des Ressources Humaines vous permet de vous spécialiser en gestion des ressources humaines.
Dans un contexte socio-économique instable, les ressources en personnel font partie des enjeux prioritaires de l’entreprise. Le Directeur des Ressources Humaines est le pilote et le garant de la bonne adéquation entre les besoins de l’entreprise et les collaborateurs, à court, moyen et long terme. À l’heure où la qualité de vie au travail devient un enjeu stratégique, les organisations évoluent et doivent impérativement s’adapter à ce monde nouveau.
Le Mastère Européen en Management des Ressources Humaines apportera le socle de connaissances indispensable à tout futur RH.
Ce diplôme ouvre également l’étudiant sur d’autres champs indispensables tels que les compétences en management, gestion de projets, agilité et innovation.
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Dispositifs* :
- Rentrée septembre 2023
- Places disponibles : 20
- La formation dure 24 mois
La formation dure 24 mois et peut s’effectuer en statut :
- Contrat de Professionnalisation
- Contrat d’Apprentissage
- PRO A
- CPF/CPF Transition
- VAE
- Demandeur d’emploi
Profil du candidat
- Passionné.e par les métiers des ressources humaines
- Appétence pour les relations humaines, le travail en équipe et le management
- Organisation, rigueur
- S’exprimer et écrire dans un français correct
- Anglais niveau B1
Prérequis et conditions d'admission
- Avoir validé un Bac+3
- Étude du dossier de candidature
- Entretien de motivation
* Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences par diplôme.
* Ce diplôme permet une dispense de certaines épreuves en fonction de vos diplômes déjà obtenus.
Débouchés
- Responsable des Ressources Humaines
- Responsable en Management des RH
- Responsable de la formation
- Responsable du recrutement
- Responsable du développement des compétences
Unités d'enseignement
Droit social européen et international
Contrat de travail, durée du travail
Règlement intérieur et droit disciplinaire
Inspection du travail
Veille juridique
Instances Représentatives du Personnel
Licenciement pour motif économique
Sécurité
Négociation collective
Management d’équipe
Les outils de management
L’organisation du travail
Gestion de projet et conduite du changement
Communiquer et promouvoir un projet RH
Piloter la performance sociale
Manager la sécurité et la qualité de vie au travail
Gestion de la mobilité
Piloter la rémunération et la masse salariale
Piloter la modernisation RH
Accompagner la digitalisation de l’entreprise
Accompagner les changements d’organisation
Piloter l’innovation RH
Formation
Politique de formation
Dispositifs en faveur de l’emploi, de la formation et de la sécurisation des parcours
La formation au service de la stratégie de l’entreprise
Modalités d’apprentissage et leur financement
Plan de formation, suivi et évaluation
Le recrutement
Politique de recrutement
Identification des besoins
Communication du besoin
Sélection des candidatures
Prise de décision
Accueil et intégration du nouvel embauché
Recrutement en anglais
Les concepts d’entreprise et de concurrence
Développement stratégique sur le marché international
Développement d’entreprise dans un cadre juridique et règlementaire européen et international
Règle de concurrence applicable aux états membres de l’Union Européenne
Cette formation vous intéresse ?
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Les spécificités de la formation
- Face à face pédagogique
- Visioconférence
- Enseignement transversal
- Enseignement digitalisé
- E-learning
- Suivi individualisé
- 24 mois
- Rythme hebdomadaire
- 1 à 2 jours en formation
- 3 à 4 jours en entreprise
- 200€ de frais de dossier
- En alternance : prise en charge par l’entreprise
- Autre : Dispositif CPF, Pôle Emploi …
- Mastère (300 crédits ECTS)
- Cette formation prépare au titre « Manager des ressources humaines », titre certifié de niveau 7, titre RNCP 36136, délivré par la FEDE
Grille de rémunération légale pour les apprentis en contrat d'apprentissage
