Mastère européen Management des Ressources Humaines
Présentation du diplôme
Accessible dès Bac +3 en alternance, le Mastère européen Management des Ressources Humaines vous permet de vous spécialiser en gestion des ressources humaines.
Dans un contexte socio-économique instable, les ressources en personnel font partie des enjeux prioritaires de l’entreprise. Le Directeur des Ressources Humaines est le pilote et le garant de la bonne adéquation entre les besoins de l’entreprise et les collaborateurs, à court, moyen et long terme. À l’heure où la qualité de vie au travail devient un enjeu stratégique, les organisations évoluent et doivent impérativement s’adapter à ce monde nouveau.
Le Mastère Européen en Management des Ressources Humaines apportera le socle de connaissances indispensable à tout futur RH.
Ce diplôme ouvre également l’étudiant sur d’autres champs indispensables tels que les compétences en management, gestion de projets, agilité et innovation.
| Je candidate | On vous rappelle | Consultez nos offres |
Dispositifs* :
- Rentrée Septembre 2024
- Places disponibles : 20
- La formation dure 24 mois
La formation dure 24 mois et peut s’effectuer en statut :
- Contrat de Professionnalisation
- Contrat d’Apprentissage
- PRO A
- CPF/CPF Transition
- VAE
- Demandeur d’emploi
Profil du candidat
- Passionné.e par les métiers des ressources humaines
- Appétence pour les relations humaines, le travail en équipe et le management
- Organisation, rigueur
- S’exprimer et écrire dans un français correct
- Anglais niveau B1
Prérequis et conditions d'admission
- Avoir validé un Bac+3
- Étude du dossier de candidature
- Entretien de motivation
* Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences par diplôme.
* Ce diplôme permet une dispense de certaines épreuves en fonction de vos diplômes déjà obtenus.
Débouchés
- Responsable en management des RH
- Coordinateur des RH
- Responsable du développement RH
- Responsable paie et administration du personnel
Programme de la formation*
- Droit social européen et international
- Contrat de travail, durée du travail
- Règlement intérieur et droit disciplinaire
- Inspection du travail
- Veille juridique
- Instances Représentatives du Personnel
- Licenciement pour motif économique
- Sécurité
- Négociation collective
Modalités d’évaluation
- Contrôle continu
- Exercices pratiques
- Management d’équipe
- Les outils de management
- L’organisation du travail
- Gestion de projet et conduite du changement
- Communiquer et promouvoir un projet RH
- Piloter la performance sociale
- Manager la sécurité et la qualité de vie au travail
Modalités d’évaluation
- Contrôle continu
- Exercices pratiques
- Dossier professionnel (écrit et soutenance orale)
- Gestion de la mobilité
- Piloter la rémunération et la masse salariale
- Piloter la modernisation RH
- Accompagner la digitalisation de l’entreprise
- Accompagner les changements d’organisation
- Piloter l’innovation RH
Modalités d’évaluation
- Contrôle continu
- Exercices pratiques
- Dossier professionnel (écrit et soutenance orale)
Formation
Politique de formation
Dispositifs en faveur de l’emploi, de la formation et de la sécurisation des parcours
La formation au service de la stratégie de l’entreprise
Modalités d’apprentissage et leur financement
Plan de formation, suivi et évaluation
Le recrutement
Politique de recrutement
Identification des besoins
Communication du besoin
Sélection des candidatures
Prise de décision
Accueil et intégration du nouvel embauché
Recrutement en anglais
Modalités d’évaluation
- Contrôle continu
- Partiel de fin d’année
- Dossier professionnel (écrit et soutenance orale)
- Crise climatique et effondrement de la biodiversité
- Le cadre normatif de la transition écologique
- La transition écologique : une réponse aux crises
- Les acteurs de la transition écologique et du développement durable
- Les citoyens en tant qu’agents du changement
- Le rôle des entreprises dans la transition écologique
Modalités d’évaluation
- QCM en ligne
Modalités d’évaluation
- Épreuve écrite et orale
Cette formation vous intéresse ?
Je candidate >
Les spécificités de la formation
- Face à face pédagogique
- Visioconférence
- Enseignement transversal
- Enseignement digitalisé
- E-learning
- Suivi individualisé
- 24 mois
- Rythme hebdomadaire
- 1 à 2 jours en formation
- 3 à 4 jours en entreprise
- En alternance : prise en charge par l’entreprise
- Autre : Dispositif CPF, Pôle Emploi …
- Mastère (300 crédits ECTS)
- Cette formation prépare au titre « Manager des ressources humaines », titre certifié de niveau 7, titre RNCP 36136, délivré par la FEDE
Chiffres clés
Grille de rémunération légale pour les apprentis en contrat d'apprentissage
Cette formation vous intéresse ?
Je candidate >
Mastère Européen Management des Ressources Humaines.
Cliquez ci-dessous pour télécharger la plaquette de la formation.
Télécharger la plaquette de la formation