MASTERE EUROPEEN MANAGEMENT DU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL

Stratégie - Performance - Management - Innovation
Thématique : Commerce
Niveau : 7
Formation en alternance de Bac+2 à Bac+5
Points bleus verticaux

Objectifs formation IFPC Présentation du diplôme

RNCP 41966 Manager du développement commercial

Certification professionnelle inscrite au Répertoire National de la Certification professionnelle – CDE FEDE France – Niveau 7 « Manager du développement commercial ». Date d’enregistrement au RNCP : 27 février 2026. Date d’échéance RNCP : 27 février 2033.

Le métier de manager du développement commercial s’inscrit dans un contexte économique marqué par l’intensification de la concurrence, la transformation numérique, la montée des exigences clients et la nécessité de repenser les modèles de croissance dans une logique durable et responsable. Les entreprises, quelles que soient leur taille ou leur secteur, recherchent des profils capables de piloter leur stratégie commerciale dans un environnement en mutation rapide, tout en intégrant les enjeux de rentabilité, d’innovation et de responsabilité sociétale.

Ce métier couvre une grande diversité de fonctions à haute valeur ajoutée : responsable du développement stratégique, business developer senior, responsable grands comptes, directeur commercial adjoint, ou encore responsable des partenariats. Le manager du développement commercial agit comme un chef d’orchestre qui mobilise les fonctions marketing, ventes, communication et support, pour construire des offres pertinentes, développer des partenariats durables, optimiser la performance commerciale et garantir une expérience client différenciante.

La certification « Manager du développement commercial » répond aux besoins croissants du marché en formant des professionnels capables de concevoir et piloter des stratégies commerciales à fort impact, de structurer des plans d’action opérationnels adaptés à des marchés complexes, d’intégrer les outils numériques et les logiques de performance, tout en accompagnant les équipes vers la montée en compétence. Elle vise ainsi à doter les entreprises d’un levier clé pour renforcer leur compétitivité, sécuriser leur développement économique et inscrire leur action dans une dynamique de croissance durable, éthique et orientée client.

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Formation IFPC

Dispositifs* :

  • Rentrée 2026
  • Places disponibles : 20
  • La formation dure 24 mois

La formation dure 24 mois et peut s’effectuer en statut :

Formation BTS Bachelor et Mastère Commerce

Profil du candidat formation IFPC Profil du candidat

  • Passionné.e par les métiers du management et du commerce
  • Appétence pour la négociation, l’analyse et les stratégies d’entreprises
  • Leadership et fibre relationnelle
  • S’exprimer et écrire dans un français correct
  • Anglais niveau B1

Prérequis formation IFPC Prérequis et conditions d'admission

  • Candidats titulaires d’un diplôme ou titre de niveau 6 ou équivalent dans le domaine du commerce ou du développement.
  • Niveau d’anglais B1
  • Test d’admission
  • Entretien de motivation
* Le parcours peut être aménagé en fonction de vos diplômes et de votre expérience professionnelle (nous contacter).
* Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences par diplôme.
* Ce diplôme permet une dispense de certaines épreuves en fonction de vos diplômes déjà obtenus.

Débouchés

Secteurs d’activités :

Le manager du développement commercial exerce dans une grande diversité d’organisations, couvrant l’ensemble des secteurs d’activité (industrie, services, commerce, conseil, technologies, santé, etc.) et s’adaptant aux spécificités structurelles et stratégiques des entreprises. 

Les cadres d’exercice les plus fréquents varient en fonction de la taille de l’entreprise, de son degré de structuration, de son positionnement sur le marché et de son niveau d’internationalisation.

Dans les petites et moyennes entreprises (PME) ainsi que dans les entreprises de taille intermédiaire (ETI), le manager du développement commercial occupe souvent une fonction centrale, directement rattachée à la direction générale. Il cumule alors des responsabilités stratégiques et opérationnelles, en intervenant aussi bien sur la définition de la politique commerciale que sur sa mise en œuvre concrète. Son rôle couvre généralement l’ensemble du cycle commercial, incluant la prospection, la négociation, le développement de partenariats et le suivi des résultats.

Dans les grandes entreprises ou groupes nationaux et internationaux, le manager exerce dans un environnement plus structuré, en lien avec une direction commerciale ou développement. Il encadre des équipes commerciales spécialisées ou sectorisées, coordonne les actions avec les services marketing, produit ou finance, et pilote la performance commerciale sur des périmètres parfois internationaux. Il s’inscrit dans des processus plus formalisés de planification, de reporting et de pilotage par indicateurs.

Dans les start-ups, il est souvent chargé de construire ou structurer la fonction commerciale. Il agit dans un contexte agile et évolutif, avec une forte orientation vers la conquête de parts de marché, la levée de fonds ou l’internationalisation. Il mobilise les outils numériques et les méthodes d’expérimentation rapide pour tester et ajuster les offres.

Le métier s’exerce également dans les cabinets de conseil, les sociétés de services intellectuels ou les organismes de formation, où le manager est en charge du développement de l’activité auprès de clients B2B. 

Il intervient alors sur des cycles de vente complexes, en ingénierie d’offre, en réponse à appels d’offres ou en gestion de comptes stratégiques.

Type d’emplois accessibles :

Les désignations les plus fréquentes sont les suivantes :

  • Responsable/Manager/Directeur du développement commercial,
  • Directeur commercial
  • Business development manager
  • Directeur des ventes
  • Directeur grands comptes
  • Directeur de la relation client
  • Ingénieur d’affaires
  • Ingénieur commercial
  • Responsable grands comptes,
  • Business Developer senior,
  • Key Account Manager,
  • Responsable partenariats,
  • Head of Sales,
  • Directeur commercial adjoint.

Unités d'enseignement Programme de la formation*

ANNEE 1

ANNEE 1

Elaboration de la stratégie commerciale et modélisation de l’offre

  • Analyse de marché, segmentation et positionnement stratégique
  • Définition des objectifs de croissance et des KPI
  • Adaptation de l’offre et design inclusif
  • Structuration du plan stratégique et des plans d’actions
  • Politique tarifaire et grille de prix stratégique
  • Lecture financière de la performance commerciale et rentabilité des plans d’action

Déploiement stratégique, coordination commerciale et performance opérationnelle

  • Feuille de route commerciale et synergie interservices
  • Suivi et ajustement stratégique continu : reporting et agilité
  • Management de la performance et allocation des ressources
  • Optimisation des processus de vente digitaux et clients
  • Analyse avancée de la performance commerciale et mise en oeuvre des actions correctives
  • Stratégie de fidélisation et pilotage de la valeur client

Les entreprises et les enjeux de la transition écologique

  • Crise climatique et effondrement de la biodiversité
  • Le cadre normatif de la transition écologique
  • La transition écologique : une réponse aux crises
  • Les acteurs de la transition écologique et du développement durable
  • Les citoyens en tant qu’agents du changement
  • Le rôle des entreprises dans la transition écologique

Anglais

  • Ecouter, lire et écrire
  • Utilisateur indépendant, Niveau B2 du Cadre Européen Commun de Référence du Conseil de l’Europe

Modalités d’évaluation

  • Contrôle continu
  • Etudes de cas
  • QCMs
  • Mission professionnelle (écrit + soutenance orale)
ANNEE 2

ANNEE 2

Management responsable, développement des compétences et engagement des équipes

  • Management des équipes commerciales et reconnaissance professionnelle
  • Gestion prévisionnelle des compétences et entretiens professionnels
  • Veille stratégique des compétences et adaptation des équipes aux mutations commerciales
  • Performance commerciale responsable

Innovation commerciale, transformation digitale et création de valeur responsable

  • Veille technologique et scénarisation des innovations commerciales
  • Déploiement technologique, formation et accompagnement du changement
  • Conception de nouvelles offres et expérience client data-driven
  • Innovation commerciale responsable et alignement RSE

Anglais

  • Prendre part à une conversation, s’exprimer oralement en continu
  • Utilisateur indépendant, Niveau B2 du Cadre Européen Commun de Référence du Conseil de l’Europe

Modalités d’évaluation

  • Contrôle continu
  • Etude de cas
  • Thèse professionnelle (écrit + soutenance orale)

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Spécificités formation IFPC Témoignages

Sarah, étudiante en Mastère à l'IFPC

Témoignage de
Sarah

Étudiante

J’ai fait toute ma scolarité à l’IFPC du BTS au Mastère et je les remercie. Toute l’équipe est à l’écoute et a toujours su m’accompagner.

Spécificités formation IFPC Les spécificités de la formation

Formation IFPC
Méthodes
  • Face à face pédagogique
  • Visioconférence
  • Enseignement transversal
  • Enseignement digitalisé
  • Suivi individualisé
Formation IFPC
Durée
  • 24 mois
  • Rythme hebdomadaire
    1 à 2 jours en formation
    3 à 4 jours en entreprise
Formation IFPC
Coût
  • En alternance : prise en charge par l’entreprise
  • Autre : Dispositifs France Travail …
Formation IFPC
Accréditation
  • Mastère (300 crédits ECTS) – Diplôme européen de droit privé de niveau 7 du Cadre européen des certifications (CEC)
  • Cette formation prépare au titre « Manager du développement commercial », titre certifié de niveau 7, titre RNCP 41966, délivré par la CDE FEDE France

Chiffres clés

78 %
Présentation à l'examen 2025
100 %
Obtention de la certification 2025
22 %
Interruption 2025
17 %
Rupture de contrat 2025
0 %
Poursuites d'études 2025
94 %
Insertion dans l'emploi 2025 (3 mois après l'obtention de la certification)
61 %
Insertion dans le métier 2025 (3 mois après l'obtention de la certification)
8
Valeur ajoutée

Grille de rémnuration légale Grille de rémunération légale pour les apprentis en contrat d'apprentissage

1ère année
2ème année
3ème année
Moins de 18 ans
27% du Smic
39% du Smic
55% du Smic
De 18 à 20 ans
43% du Smic
51% du Smic
67% du Smic
De 21 à 25 ans
53% du Smic
61% du Smic
78% du Smic

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