Bachelor Gestion RH
Les objectifs et les perspectives de la formation
Ce cursus a pour but de former les étudiants en droit du travail, administration du personnel et outils RH, en conformité avec les réformes de plus en plus techniques.
Le titulaire du titre RNCP « Responsable de Gestion des Ressources Humaines » sera capable de définir et de mettre en place une politique des R.H. basée sur plusieurs objectifs :
- Le respect de la réglementation : Code du Travail, Conventions Collectives, Accords d’entreprise,
- La minimisation des coûts et des contraintes,
- La contribution au développement de politiques Ressources Humaines et sociales dans les PME-PMI,
- La création de valeurs : rechercher la performance dans la gestion des relations humaines.
La fonction Ressources Humaines vous situera en plein cœur des différents services de l’entreprise où vous gérerez les ressources qui la composent, tout en suivant les objectifs de la direction de l’organisation.
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Dispositifs* :
- Rentrée 2023
- Places disponibles : 20
- La formation dure 12 mois
La formation dure 12 mois et peut s’effectuer en statut :
- Contrat de Professionnalisation
- Contrat d’Apprentissage
- PRO A
- CPF/CPF Transition
- VAE
- Demandeur d’emploi
Profil du candidat
- Passionné.e par les métiers des Ressources Humaines
- Appétence pour les relations humaines, le travail en équipe et le management
- Organisation, rigueur
- S’exprimer et écrire dans un français correct
- Anglais niveau B1
Prérequis et conditions d'admission
- Avoir validé un Bac+2
- Étude du dossier de candidature
- Entretien de motivation
Proposée aux étudiants, salariés et demandeurs d’emploi.
Accessible aux personnes en situation de handicap.
* Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences par diplôme.
* Ce diplôme permet une dispense de certaines épreuves en fonction de vos diplômes déjà obtenus.
Poursuite d'études
- Mastère Européen
- Management RH
- Master RH et RSE
Débouchés
- Responsable des ressources humaines
- Chargé.e de recrutement
- Responsable de la gestion administrative du personnel et de la paie
- Responsable du développement RH
- Responsable de la formation
Unités d'enseignement
Veille juridique et réglementaire en droit social
Droit du travail
Droit du travail approfondi
Gestion de la paie
Négociation sociale
Étude de cas UE1
Mise en situation professionnelle UE1
Gestion des recrutements
Intégration et accompagnement du salarié
Communication et relations professionnelles
Étude de cas UE 2
Mise en situation professionnelle UE2
Dossier d’intégration d’un nouvel arrivant UE2
Plan de développement des compétences
Pilotage des RH
Études de cas UE3
Fonction RH et organisation
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Gestion de projet
Pilotage de la masse salariale
Communication interne
Étude de cas UE4
Mise en situation professionnelle UE4
Outils informatiques du Manager
Management des hommes et des organisations
Cadre juridique de l’entreprise
Contrôle budgétaire
Anglais
Pratique professionnelle en entreprise
Dossier professionnel
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Les spécificités de la formation
- Face à face pédagogique
- Visioconférence
- Enseignement transversal
- Enseignement digitalisé
- E-learning
- Suivi individualisé
- 12 mois
- Rythme hebdomadaire
1 à 2 jours en formation
3 à 4 jours en entreprise
- 150€ de frais de dossier
- En alternance : prise en charge par l’entreprise
- Autre : Dispositif CPF, Pôle Emploi …
- Bachelor (180 crédits ECTS)
- Certification professionnelle inscrite
au RNCP IPAC – Niveau 6 « Responsable de
Gestion des Ressources Humaines »
Grille de rémunération légale pour les apprentis en contrat d'apprentissage
