BACHELOR RESSOURCES HUMAINES
Présentation du diplôme
RNCP 40863 Responsable de Gestion des Ressources Humaines
Certification professionnelle inscrite au Répertoire National de la Certification Professionnelle – IPAC – Niveau 6 « Responsable de Gestion des Ressources Humaines ». Date d’enregistrement au RNCP : 30 juin 2024. Date d’échéance au RNCP : 25 juin 2028.
Les missions d’un Responsable de gestion des ressources humaines consistent à planifier, organiser et optimiser le potentiel humain à travers le recrutement, la formation, la gestion des carrières, la rémunération, la communication interne et les relations sociales, afin d’harmoniser les besoins des collaborateurs avec les objectifs stratégiques.
Ces activités évoluent constamment pour répondre aux transformations économiques, technologiques, sociales et culturelles, intégrant des compétences digitales, des attentes accrues en bien-être et flexibilité et les évolutions réglementaires.
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Dispositifs* :
- Rentrée 2025
- Places disponibles : 20
- La formation dure 12 mois
La formation dure 12 mois et peut s’effectuer en statut :
- Contrat de Professionnalisation
- Contrat d’Apprentissage
- PRO A
- CPF/CPF Transition
- VAE
- Demandeur d’emploi
Profil du candidat
- Passionné.e par les métiers des Ressources Humaines
- Appétence pour les relations humaines, le travail en équipe et le management
- Organisation, rigueur
- S’exprimer et écrire dans un français correct
- Anglais niveau B1
Prérequis et conditions d'admission
- Avoir validé un Bac+2
- Étude du dossier de candidature
- Entretien de motivation
Proposée aux étudiants, salariés et demandeurs d’emploi.
Accessible aux personnes en situation de handicap.
* Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences par diplôme.
* Ce diplôme permet une dispense de certaines épreuves en fonction de vos diplômes déjà obtenus.
Poursuite d'études
- Mastère Management et Stratégie d’Entreprise
Débouchés
Métiers accessibles :
Responsable, Gestionnaire ou Chargé des ressources humaines
Responsable ou Chargé de développement des ressources humaines
HR Business Partner
Responsable SIRH
Responsable ou Chargé de recrutement
Responsable ou Chargé de la formation
Responsable, Gestionnaire ou Chargé paie
Chargé de projet ou de mission RH
Secteurs d’activités :
Toutes entreprises, de la TPE à la multinationale
Secteurs public, privé et associatif
Organisations nationales ou internationales
Structures en forte croissance ou en restructuration
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Programme de la formation*
- Pilotage du recrutement
- Sélection des candidats
- Intégration des nouveaux salariés
Modalités d’évaluation
- Contrôle continu
- Partiel de fin d’année
- Mise en situation professionnelle
- Evaluation du personnel
- Gestion des emplois et parcours professionnels
- Plan de développement des compétences
Modalités d’évaluation
- Contrôle continu
- Partiels de fin d’année
- Marque employeur et expérience collaborateur
- Challenge professionnel
- Veille juridique et réglementaire en droit social
- Pilotage social
Modalités d’évaluation
- Contrôle continu
- Partiels de fin d’année
- Gestion des relations sociales
- Communication RH
- Gestion des contentieux
Modalités d’évaluation
- Contrôle continu
- Partiels de fin d’année
- RSE
- Management des hommes et des organisations
- Anglais
- Cadre juridique de l’entreprise
- Pratique professionnelle en entreprise
Modalités d’évaluation
- Contrôle continu
- Dossier professionnel (écrit et soutenance orale)
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Les spécificités de la formation
- Face à face pédagogique
- Visioconférence
- Enseignement transversal
- Enseignement digitalisé
- E-learning
- Suivi individualisé
- 12 mois
- Rythme hebdomadaire
1 à 2 jours en formation
3 à 4 jours en entreprise
- En alternance : prise en charge par l’entreprise
- Autre : Dispositif CPF, Pôle Emploi …
- Bachelor (180 crédits ECTS)
- Certification professionnelle inscrite
au RNCP IPAC – Niveau 6 « Responsable de Gestion des Ressources Humaines »
Chiffres clés
Grille de rémunération légale pour les apprentis en contrat d'apprentissage
