MBA Management en Ressources Humaines
Présentation du diplôme
RNCP 38824 Manager en Ressources Humaines
Certification professionnelle inscrite au Répertoire National de la Certification professionnelle – ECORIS – Niveau 7 « Manager en Ressources Humaines ». Date d’enregistrement au RNCP : 27 mars 2024. Date d’échéance RNCP : 27 mars 2028.
En rejoignant notre formation, vous bénéficierez d’une formation approfondie et spécialisée dans tous les aspects clés de la gestion des Ressources Humaines. Vous développerez une expertise solide en audit et conseil RH, en gestion de la paie, en conduite du changement, en législation des relations sociales, en droit social et en politique de recrutement.
Grâce à des cours théoriques et à des cas concrets, vous obtiendrez une expérience précieuse et des compétences nécessaires pour relever les défis complexes du monde professionnel. Notre corps professoral composé d’experts du secteur vous garantit une formation de qualité et en phase avec les réalités du marché du travail.
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Dispositifs* :
- Rentrée 2025
- Places disponibles : 20
- La formation dure 24 mois
La formation dure 24 mois et peut s’effectuer en statut :
- Contrat de Professionnalisation
- Contrat d’Apprentissage
- PRO A
- CPF/CPF Transition
- VAE
- Demandeur d’emploi
Profil du candidat
- Sens du relationnel
- Esprit d’initiative
- Autonomie et rigueur
- Adaptabilité
Prérequis et conditions d'admission
- 1ère Année : Bac +3 validé (180 crédits ECTS) ou Bac+2 validé et 3 ans d’expérience post Bac+2 dans le secteur tertiaire
- 2ème Année : Bac +4 validé dans le domaine considéré (240 crédits ECTS)
- Étude du dossier de candidature
- Entretien de motivation
- Passage des tests d’entrée dans la spécialité et en anglais
* Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences par diplôme.
* Ce diplôme permet une dispense de certaines épreuves en fonction de vos diplômes déjà obtenus.
Débouchés
- Directeur ou Responsable des ressources humaines
- Responsable de l’administration RH et de la paie
- Responsable des relations sociales
- Responsable du recrutement
- Consultant en risques professionnels
Programme de la formation*
ANNEE 1
U.E.A Techniques professionnelles
- GEPP
- Stratégies d’entreprises et politiques durables
- Législation des relations sociales
- Management des relations sociales
U.E.B Fondamentaux de la stratégie d’entreprise
- Pilotage stratégique et opérationnel
- Management de projet
- Conduite du changement
- Leadership
U.E.C Business English
- Anglais
- Human Resources Management
U.E.D Projets professionnels
- Mémoire de projet professionnel
- Politique de recrutement
- Test psychométriques
- Gestion des carrières et parcours professionnels
Modalités d’évaluation : Contrôle continu + partiels écrit + oraux
ANNEE 2
U.E.A Techniques professionnelles
- Politique de communication interne
- Stratégie marketing RH
- Contrôle de gestion des RH
- Cas pratique droit social et contentieux prud’homal
- Gestion de la paie
- Digitalisation de la fonction RH
U.E.B Développement du capital humain
- Formation
- Santé, pénibilité et QVCT
- Politique de rétribution
- Politique RSE
- Conseil en droit social
- Audit et conseil en RH
- Prévention des risques psychosociaux
U.E.C Business English
- Anglais
U.E.D Projets professionnels
- Thèse professionnelle
Modalités d’évaluation : Contrôle continu + partiels écrit + oraux
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Les spécificités de la formation
- Face à face pédagogique
- Visioconférence
- Enseignement transversal
- Enseignement digitalisé
- E-learning
- Suivi individualisé
- 24 mois
- Rythme hebdomadaire
- 1 à 2 jours en formation
- 3 à 4 jours en entreprise
- En alternance : prise en charge par l’entreprise
- Autre : Dispositif CPF, Pôle Emploi …
- Mastère (300 crédits ECTS)
- Cette formation prépare au titre « Manager des ressources humaines », titre certifié de niveau 7, titre RNCP 36136, délivré par la FEDE
Chiffres clés
Grille de rémunération légale pour les apprentis en contrat d'apprentissage
